引领可持续实践
可持续性最初作为一种鼓励个人和组织为环境和地球尽一份力的概念进入人类生活领域。它慢慢地渗透到企业领域，成为一种义务，而不仅仅是一种时髦的趋势。它在组织的 CSR 计划中占据了突出地位，更重要的是，它已成为品牌在竞争中脱颖而出的一个因素。
消费者对过度支持可持续发展 电报数据库 计划的品牌的看法比不这样做的品牌更积极、更有利。年轻一代更热衷于在业务的每一步都优先考虑可持续发展的品牌。Z 世代因对可持续发展计划的关注而被恰当地称为可持续发展一代。
在直销领域，可持续发展和净零排放概念受到各大
直销企业可以通过在产品制造、包装和运输领域采取战略举措，在业务流程和利益相关者中实现可持续发展。公司及其经销商团队可以利用技术举行虚拟会议，以减少碳排放和燃料消耗。
采用远程工作来塑造未来的工作空间
远程工作长期以来一直被视为直销的职业优势之一。直销商始终可以自由选择自己的工作时间和工作地点。疫情和相关条件使远程工作 有效人力资本管理的五大支柱 为更受欢迎的概念。随着组织实现成本效益、员工流动率低和生产率提高，这一趋势必将伴随企业走向未来。
配合这一趋势的技术进步帮助组织有效、高效地管理分散的员工队伍。团队建设和协作工具帮助组织确保为原本孤立的销售人员提供足够的支持和参与。
通过多元化、公平性和包容性建立更强大的公司文化
组织越来越意识到将这些价值观纳入企业文化的必要性。来自不同背景和不同专业水平的人们可以通过他们独特的视角和经验来促进创新并带来创造力。大多数组织越来越热衷于为员工提供一个公正开放的工作场所，在这里，薪酬平等，员工受到尊重和无歧视的对待，员工可以自由地公开分享想法和见解。
根据皮尤研究中心最近的一项调查，56% 的员工认为关注多样性、公平性和包容性 (DEI) 是一件好事。这项针对 4744 名美国成年人进行的调查揭示了人们如何看待和期望组织在工作场所处理 DEI 的令人惊讶的事实。
接受调查的 10 人中有 3 人承认，在一个有 加拿大數據 不同种族、年龄、性别或性取向的人混杂的地方工作很重要。调查发现，男性或白人在职场上取得成功具有优势。