正如我们之前多次说过的，成为销售 whatsapp 号码数据 发展代表 (SDR) 没有公认的途径。没有大学课程或夜校可以帮助您入门。从很多方面来说，这是一件好事，因为它帮助我们吸引具有不同背景的候选人，这意味着我们是一家拥有个性和个性的公司，而不是一群行为举止完全相同的克隆人。但另一方面，这意味着每个人都必须接受培训，以便整个 SDR 团队的公司信息至少有一层统一性。但就培训而言，可以教的东西是有限的。除此之外，为了取得成功，SDR 必须已经具备某些有助于他们茁壮成长的个性特征和品质。虽然这些特质很难从头开始培养，但如果存在，则可以磨练和微调以提高效率。简而言之，SDR 需要一套不同的硬技能和软技能才能真正胜任这个职位，所以让我们来看看他们真正需要掌握的十大技能。
活到老学到老
在 Aexus，每位新 SDR 都会接受 目标：积极吸引潜在客户 培训，然后转入在职培训，与现场合作伙伴一起工作。当然，我们之所以聘用所有 SDR，是因为我们能够发现他们的潜力，但每个人都知道，潜力只有在被发挥出来后才算数。这就是为什么我们在候选人身上寻找的其中一点就是他们的学习欲望。新 SDR 应该积极寻求培训，提出问题并要求经理提供真正的反馈。除了成为更好的 SDR 之外，那些渴望学习的人不仅展示了他们对工作的热情，还展示了他们对成功的渴望。
坚韧不拔
这是 SDR 在申请职位之前必须至 瓦尔哈拉公民礼堂 少具备的软技能之一。这是一项艰苦的工作，即使成功也不会以达成交易的高潮而结束。对于许多 SDR 来说，他们的日子充满了研究，试图让冷淡的联系人和许多拒绝变得热情起来。这就是坚韧不拔的关键所在。如果你因艰难的一天而感到沮丧，那么这种消极情绪会体现在你与他人的每一次接触中，而消极情绪会让你的潜在客户望而却步。始终保持积极的态度，这实际上会让你的工作更轻松。
有自我意识
对于 SDR 来说，了解自己的优势和劣势非常重要。而且，只要他们的自尊心让他们认识到自己不可能在所有事情上都表现出色，那么就可以通过额外的培训或调整自己的风格来弥补技能差距，以适应他们的技能组合。例如，如果你对产品知识非常了解，但组织能力却不太强，那么当你向潜在客户解释产品功能和优势时，身边要放一套提示卡，这样你就不会错过任何东西。只有当你意识到自己的局限性时，你才能制定成长计划。