选项 1：继续自行管理您公司的社交媒体页面。这又如何呢？这只需要几分钟，对吧？
结果：如果你 游戏数据 每天确实有很多空闲时间，那就去做吧。但是，请记住，对社交媒体的关注不足确实会损害你的业务。如果你把时间花在社交媒体上而不是履行你最适合的业务角色上，你的业务也会受到损害。
选项 2：将任务外包给代理机构。一些企业更喜欢将社交媒体管理委托给他们在互联网上找到的代理机构。这看起来是最方便的选择，因为所有任务都由代理机构负责，无需监督。
结果：在许多情况下，结果远非完美。此选项会剥夺您对社交媒体工作的控制权。
是时候委派社交媒体任务了。您有什么选择？
选项 3：聘请实习生。实习生是一个经济实惠的选择，因此许多企业都对这一选择感兴趣。
结果：实习生在社交媒体管理方面经验有限；他们知道如何随意使用它，但对分析、营销、广告活动等了解甚少。
选项 4：聘请 Facebook 的远程专家。许多企业正转向外包给自由职业者，因为这样可以降低成本并提高产出。
结果：这些专家不会 这次危机的好处 限制您对社交媒体管理的控制。相反，他们会与您合作，了解您的品牌，并将其传达给您的目标受众。他们还了解业务代表、分析和社交媒体管理的其他重要方面。
以下是我们将在本文其余部分介绍的步骤：
- 创建出色的任务描述以吸引最合格的候选人
- 制定有效的筛选流程
- 试用期
详细描述您要外包的任务是确保候选人
质量最高的重要初 电话线索 始步骤。这可以通过使其有点不同寻常来实现。例如，不要描述您的办公室位置，而是以一种让读者兴奋的方式介绍您的业务。
- 描述一下作为企业主什么激励了您。
- 描述工人的福利。
- 描述你的使命和愿景。
- 描述一下 Facebook 未来远程专家将与哪些有趣的人共事。
- 标题尽量简单。“Facebook 远程专家”是最佳选择，因为它突出了您所需的主要素质。
- 提供出色的概述。不要提供无聊的职责列表，而要定义任务的目的并强调它对于实现公司目标的重要性。
- 使用动作动词，例如维持、引导、带头、创造、使用和工作。
- 开始寻找候选人。