在我們生活的環境不斷變化的環境中，作為專業人士進行競爭變得越來越複雜。然而，我們可以做兩件事來留在市場上。
軟技能的發展首先，由於公司內部新技術的引進，工作環境不斷變化。這正在為商業模式帶來重要變化，因此，人力資源需求也在改變。當今的專業人士面臨著在不斷變化的環境中保持更新和競爭力的挑戰。如何克服呢？隨著軟技能和學習能力的發展。
如果新技術在整體層面上產生了巨大影響，那麼它們的影響在那些致力於「數位世界」的公司中會成倍增加：數位行銷顧問公司（就像我們的例子），純粹的線上業務，例如行動應用程序，電子商務商業…在這種情況下，挑戰是雙重的，因為除了需要保持更新和競爭力之外，我們還增加了相對較新的領域（例如，繼續這個例子，行動應用程式）所帶來的困難。
在這種不確定且不斷變化的環境中
專業人士和公司必須找到克服所帶來的挑戰的方法，並確保員工始終滿足業務的需求。從我們的角度來看，尤其是在我們最了解的數位世界中，答案在於軟技能的發展和持續培訓（彼此非常相關）。
軟技能的發展：日益增長的需求
要了解自己，軟技能是所 卡達電話號碼庫 有與情緒智商、團隊合作能力、領導力、解決衝突的能力有關的技能……也就是說，它們與員工面對工作的態度和技能有關。它們也稱為軟技能。
相反，硬技能是員工開展活動所必須的技術技能或知識。例如：圖形設計知識或特定工具的使用。
為什麼軟技能的發展在當前背景下很重要？
答案很簡單：這些不會「過期」。知道如何使用 Photoshop 將有助於直到下一個編輯工具出現，或者當人工智慧為我們做這些 電話行銷的驗證徽章：如何為您的帳戶取得它 工作時，就不需要在 Excel 中製作電子表格了；相反，所有這些「軟技能」使我軟技能的 們成為專業人士，並將在我們現在或十年後所處的任何工作環境中繼續發揮作用。
團隊合作正如我們在旅遊趨勢報告中提到的，根據哈佛大學和史丹佛大學等大學的研究，85% 的工作成功來自於軟技能的發展。事實 廣告數據 上，頭銜變得不那麼重要了。蘋果和谷歌等大型科技公司，還有 IBM 或安永會計師事務所，僱用沒有大學學位的員工，優先考慮軟技能。
顯然，工作成功是軟技能和硬技能平衡結合的結果；然而，在開發其中一個或另一個時，我們確實傾向於關注後者。很多時候，我們忘記了知道如何在公共場合演講、培養領導技能或訓練我們的團隊合作能力是多麼重要。