場所的敬業度是指員工與其工

工作作、組織和同事的情感連結。它包含動機、奉獻精神和參與等因素。高參與度可以提高生產力、創造力和工作滿意度。

對動機的影響

參與度低通常與積極性下降有關。不敬業的員工可能會覺得工作缺乏目標或缺乏聯繫，導致他們努力的意願下降。

工作滿意度下降

敬業度較低的員工不太可能對自己的工作感到滿意。感覺被低估、缺乏成長機會以及工作與生活不平衡等因素可能會導致工作不滿。

對生產力的影響

參與度的降低直接影 南非 Telegram 手機號碼列表 響生產力。不敬業的員工不太可能對工作集中註意力、投入或熱情，從而導致產出和效率降低。

營業額增加

低敬業度是員工流動率 涉及透過冒充可信任實體 的重要預測因子。對自己的工作不滿意的員工更有可能到其他地方尋找機會。

對企業文化的負面影響

員工不敬業可能會對公司文化產生負面影響。缺乏熱情和正能量可能會傳染給其他員工，造成不太理想的工作環境。

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