在培训期间（及培训之后）创建提问空间
我们作为一家机构如此成功的原因之一是，当我们支持个人时，我们实际上是在支持整个团队。这可以提高士气，使环境安全舒适，并鼓励健康的对话。能够轻松地谈论你印度尼西亚电报数据库不知道的事情将打开因恐惧而关闭的大门。
如果你真的想了解一家公司的文化，那就观察一下当有人不知道某件事时会发生什么。其他人会鼓励他们寻求帮助吗？他们会花时间促进自己的成长吗？还是人们会把自己的弱点看作是投资自己的机会？我们营造了一种允许、鼓励提问的环境，提问是发挥最佳工作能力的必要条件。
如何通过培训建立公司文化
强制的企业文化培训会让人感觉生硬和尴尬。这就是为什么我在呼叫中心使用语音机器人的好处们在定期培训和分享个人发现时让事情自然发生。远程建立公司文化尤其困难。当你不能走进某人的办公室或在会议期间监视他们时，很难感受到这种联系。这就是为什么我们在培训期间特意为个性留出空间。我们可能会使用 PowerPoint 演示文稿并分享专业文章，但这并不能阻止我们在 Slack 或会议中进行真实的（有时是有趣的）交流。
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这是正在进行的系列文章的一部分，重点介绍了 Oneupweb 团队成员有机会追求的不同培训机会。除了让您深入了解我们的公司文化外，我们希望您能从每个培训博客中学到一些东西。想在一个投资员工的地方工作吗？查看我们当前的招聘信息。