我們經常被要求尋找一名只為銷售額的一定比例工作的無薪員工。這對雇主來說非常方便。這個想法完全符合費用部分（你賣了多少，你就收到了多少；如果你沒有賣，就沒有費用）並且具有顯著的可擴展性（你甚至可以讓整個世界為你工作而不會損失任何東西） ）。申請人知道他們需要多少錢來維持（和改善）他們的生活方式。有時他們準備惡化自己的生活條件，但只是作為臨時解決方案。而且你不太可能願意與那些「走下坡路」的人一起工作。有價值的候選人會密切關注勞動市場，如果你的offer沒有明確保證你能賺到足夠的最低工資，他們就會在其他地方找到一份工作，並這樣想：「如果沒有解決辦法，那麼事情對你來說就不順利，而且在到月底你就不用支付任何費用了。如果你確實沒有什麼可支付的，那就提供公司的股份。
我們認為，一個好的銷售人員可以很快學會如何銷售好任何東西。因此，在選擇銷售經理或部門主管時，我們會比較來自不同業務領域的雇主的報價，並找到適合您所在地區的平均條件。這是需要牢記的基礎，而真相總是在附近的某個地方（更高或更低）
我們需要一支單人樂隊團隊 關於賣家
– 你好！找到一個能夠吸引客戶、銷售、訂購貨物、起草文件並進行裝運的
您需要一位具有創業技能的候選人。一個聰明的候選人會以犧牲你的利益為代價來獲得經驗，之後沒有人、沒有任何事可以阻止他開辦自己的事業。
都說人才萬事通，但
這樣的人很少，他們的服務也不可能便宜。一般人擅長
（並且喜歡）做有限的事情，而其他領域卻因此而「受苦」。
聘請代理人可能比聘請內部員工更好。誠然 烏幹達 電話號碼數據 特工們可以在他們想要的時候工作，並且按照他們自己的規則工作。你不能要求他們下班後就衝出去喝咖啡、當快遞員。
候選人不喜歡同時處理多項任務。您越清楚說明
自己的職責，尋找員工就越容易、成本就越低。
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關於你的評論
俄羅斯最大的求職服務機構 Head Hunter 每年都會
發布最佳雇主排名。參與是自願且免費的：
只需提交申請並接受對
申請人吸引力的獨立評估。唯一的限制是員工數量至少 100 人。但如果
你的公司在評級之內，那麼就會有很多人排隊
等待工作。
嘗試在搜尋引擎中用俄語或拉丁字母輸入您公司的名稱，並添加以下短語之一：
你從前同事（包括那些冒充他們的人）那裡看到的不愉快的故事越多
，你就越需要刺激
新同事。他們每週必須與公司互動 資料行銷在實現行銷精準度和準確性中的作用 至少 40 小時。在您所在地區的所有求職網站上註冊您的公司，並代表您（而不是
代表招聘人員）邀請申請人。
- 在所有可能的評論網站上建立公司資料，
以便評論出現在這些網站上並且您可以控制它們。 - 定期監控對您公司的審查並
及時採取行動。 - 不允許出現負面評論，也不要
與被解僱的員工爭吵
你工作的聲望
一家歷史悠久的知名公司，其名字家喻戶曉
，其評價無與倫比。即使薪資
略低於市場水平，誰不想在其中工作呢？
對某些人來說，工作手冊中的一句珍貴的話將為小公司以更優惠的條件打開一扇大門。其他人會自信地沿著職業階梯走向頂峰，甚至不需要嘗試更換雇主。對於其他人來說，在同一張名片上看到自己的名字和公司名稱就足夠了，可以向朋友炫耀。找出候選人的真正動機並做出決定。
貴公司的穩定性
好的。你沒那麼出名，但任何懂得如何使用網路的人都可以找到你的故事。公司營運的時間越長，一切都不會崩潰的可能性就越大，員工也不必很快尋找另一份工作。這增加了求職者的流動，但並不是降低薪資的理由。
另一方面，有一家由鮮為人知的人創建 美國數據公司 的新創公司，提供未經宣傳、默默無聞且複雜的產品或服務。越接近這一點，候選人的薪資期望就越高。當然，如果你願意分享未來的利潤，那就盡量多出售你的想法。
我們的一位客戶是一家擁有 30 年歷史的地區工廠，決定在莫斯科開設分公司。參加面試的候選人數量充足，最終保留的人數比計畫的還要多。他們安頓了一間空蕩蕩的新辦公室，除了新人，沒有一個「老人」。沒有人講述這種植物的生命故 數位行銷 事。沒有人提醒我，在這種情況下你可以很快晉升到高階主管…第三天，「啟動效應」開始發揮作用，沒有人來上班。我們在保固期內買了新的，沒有再犯同樣的錯誤
“炫耀”
莫斯科市頂部某處分隔天空的窗戶可以使空缺更具吸引力。你離明星越近，你的薪資期望就越低，願意為你工作的人就越多。但是，如果你試圖透過在你自己的工廠旁邊的工業區設立辦公室來進行欺騙，那麼就不要指望白領工人會欣賞這個解決方案的巧妙之處，並且不會為自己要求更好的條件
位置便利
將辦公室設在工業區的第二個缺點是交通
便利。實踐表明，候選人住的地方離莫斯科市中心越近，
他找工作的距離就越近。莫斯科附近城市的居民對旅行時間不太隨意
，但不太可能同意在莫斯科環路的另一側工作。
上班路程越快、越方便、轉乘次數和交通方式越少，員工就越快樂。如果附近沒有足夠的候選人，其他地區的居民將要求賠償給他們帶來的不便。在荒蕪地區或郊區開設辦公室時請記住這一點
工作條件
非物質動機包括不影響申請人口袋裡的錢的福利，儘管它們可能會給雇主帶來相當有形的金錢。例如，飲水機、餅乾、彈性的工作安排、遠距工作的可能性、旅行和餐費補償、健身房等。
你以批發價購買它們，申請人會感受到「零售」
價值。您提供的福利越多，您可以節省
的薪水就越
精選優質、快速、便宜、有保障
現在你已經有了足夠的知識來有效地填補所有的
空缺。
招聘機構和我們已準備好為您做同樣的事情。 您將節省時間並保證不合適的員工將被替換。保固期為1個月。在此期間，如果前一位候選人因任何原因不適合您，我們準備好免費為您帶來一位新候選人。