提高面试影响 要想影响任何人，你首先需要了解他们的价值观——他们认为重要的关键要素。在求职面试中，这些价值观与工作有关，通常包括职业道德、注重细节或创造力、目标驱动或以人为本的方法、团队合作或生产力。只要你在求职面试的早期就引出这些价值观，价值观是什么并不重要。
为了了解雇主的价值观，面试开始时只需问“您正在寻找哪种类型的人？”然后听取雇主的标准。在此基础上再三检查标准的重要性，使用“倾听和提问”技巧。面试官通常会通过讨论公司历史来开始面试，在解释潜在的业务发展之前强调成功。
不要像大多数人那样坐在那里点头
而是向面试官询问他们刚刚讨论的内容。“你刚才提到 巴西数据 你正在考虑拓展一个新领域，你预见到的潜在障碍是什么，你会做些什么来克服这些障碍？”再次听取他们的回答，因为他们的标准将通过他们的回答透露出来。“我们将制定一个详细的程序”，“我们将寻找一种创新的方式来向前迈进”
这两个答案都侧重于克服障碍并向前迈进，但第一个答案来自一位非常程序化、有组织和有计划的雇主。第二个答案来自一位偏爱创新、创造力和创意的雇主。有了这些知识，你现在可以措辞你的面试答案，使其符合雇主的个人标准。
建立深厚融洽关系
人们喜欢和自己相似的人。找到共同点来建立融 如何理解为什么网站销量低于预期 洽的关系，如果你注意到面试官的房间里挂着一张足球队的照片，就问他们是否是球迷，如果他们回答是，就开始谈论最近的一场比赛。
加深融洽关系的方法有很多，这些方法在影响面试的 73 条规则中都有介绍，但让任何人喜欢你的最简单方法是通过微笑。现在这似乎有些过时了？但这背后的科学原理是真实的。心理学家在几项实验中给志愿者接上电线，以监测人们微笑时大脑中的中子。他们发现发生了一些令人惊奇的事情；当你微笑时，你的肌肉会被拉紧，以至于你的神经元 台湾号码 会激发，你会自我感觉良好，但更令人惊奇的是，当看到你微笑的人也接上电线时，心理学家发现，只要看到你的微笑，他们的快乐神经元也会激发。
通过用面试官的语言进行交谈
潜在的沟通错误就不复存在了，因为你的话语在面试官的脑海中是完全合理的。语言可以创造形象，形象可以创造情绪反应；错误的用词会让人对你产生负面感觉，这会让面试官感到“我对他有不好的感觉。