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João Campos

nombre de contacto:

Detalles de la función laboral de contacto:

función laboral de contacto:

 

título del contacto:

 

experiencia laboral del contacto:

ciudad de la persona de contacto:

Estado de la persona de contacto: Nueva York

País de la persona de contacto: Estados Unidos

Código postal de la persona de contacto: 11201

 

 

nombre de la empresa:

 

 

dominio de la empresa:

URL del sitio web empresarial de Facebook: https://www.facebook.com/peerbonus

empresa de linkedin: http://www.linkedin.com/company/2793314

Twitter de la empresa: https://twitter.com/bonusly

sitio web de la empresa: http://www.bonus.ly

 

lista de correo electrónico de empresas de méxico

 

lista de business angels: http://angel.co/bonusly

año de fundación de la empresa: 2012

ciudad de la empresa: Roca

código postal de la empresa: 80302

personal de la empresa: Colorado

país de la empresa: Estados Unidos

idioma de la empresa: Inglés

empleado de la empresa: 14

 

 

categoría de empresa: Internet

 

 

especialización de la empresa: compromiso de los empleados, reconocimiento de los empleados, reconocimiento de los empleados entre pares, incentivos para los empleados, reconocimiento y recompensas, gestión del capital humano, gestión del rendimiento, Internet

tecnologías empresariales: dnsimple, sendgrid, gmail, google_apps, office_365, amazon_aws, biblioteca backbone_js, hubspot, inicio de sesión en linkedin, audiencias personalizadas de facebook web, api de fuentes de google, inicio de sesión en facebook, conversión de doubleclick, ruby_on_rails, compatible con dispositivos móviles, new_relic, remarketing dinámico de google, doubleclick, google_analytics, itunes, google_tag_manager, adroll, inicio de sesión en google_plus, google_play, mailchimp, addthis, conversión de google_adwords, intercom, recaptcha, widget de linkedin, widget de facebook

descripción de la empresa: La forma más sencilla de reconocer y recompensar a los empleados. Aumente el compromiso y la retención de los empleados con Bonusly.

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