較低的人員流動率可以為組織節省大量成本。與招聘、僱用、入職和培訓新員工相關的費用可能會很高。
招募成本
人員流動率的降低意味著招募資訊、申請人篩選和麵試的減少，從而節省成本。
入職成本：用於歡迎新員工並將其融入組織的時間和資源較少。
培訓成本
人員流動率的降低意味 法語 Telegram 資料庫使用者列表 著對新員工培訓和發展的投資減少。
生產力提升：流動率較低的穩定勞動力往往會提高生產力和效率。
提高士氣和參與度
較低的流動率有助於提高員工隊伍的積極性和敬業度。當員工在工作中感到安全並看到成長機會時，士氣和敬業度往往會提高。
更強大的公司
文化：穩定的員工隊伍 組織內客戶資料的各種來 可以培養基於信任、忠誠和協作的更強大的公司文化。
提高工作滿意
度：對自己的職位感自己的工作感到滿意。
增強團隊合作：隨著員工建立更牢固的關係，穩定的員工隊伍可以促進更好的團隊
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