缺乏認可和欣賞

感覺自己被低估或未被認可的員工更有可能士氣低落、敬業度低下。 持續的正向增強和對貢獻的讚賞對於營造一個積極的工作環境至關重要。

或公司目標的員工更有可能

感覺自己的角色停滯不前且缺乏晉昇機會的員工更有可能失去敬業度。 缺乏職業發展道路可能會導致沮喪和不滿的感覺。

不明確的期望和目標

不確定自己的角 瑞典 Telegram 手機號碼列表 色、責任失去敬業度。明確的期望和明確的目標提供了目的感和方向感。

工作與生活平衡問題

工作和個人生活之間的不平衡會導致倦怠和參與度下降。那些因工作量而感到不堪重負或難以管理個人承諾的員工更有可能失去敬業度。

缺乏自主權和控制力

感覺工作受到微觀管理或工作自 評估潛在風險的可能性和影響 主權有限的員工不太可能投入工作。 對工作的主人翁感和控制感對於激勵和工作滿意度至關重要。

消極的職場文化

以衝突、霸凌或缺乏尊重為特徵的有毒工作環境會嚴重影響員工的士氣和敬業度。積極和支持性的公司文化對於促進員工福祉至關重要。

您想更深入地研究這些步驟中的任何一個嗎？