入站行銷不僅可以吸引客戶，而且在經過適當研究後還可以吸引求職者。不僅僅是任何候選人：那些與眾不同、脫穎而出並與您的公司相符的候選人！這是入境招聘…
隨著網路的出現，候選人與招募人員的關係發生了變化。借助社交網絡，人才可以輕鬆獲取信息，並可以比較他們想要加入的公司以及他們想要申請的職位。這給了他們更多的權力。他們現在意識到了自己的價值。 社區管理培訓
隨著畢業生數量的不斷增加
現在必須找到能夠節省招募流程時間並允許相關選擇來發展公司的解決方案。
因此，招募人員必須調整他的 WhatsApp數據 招募方式。入站行銷（然後成為入站招募）似乎是理想的解決方案。
要在入站招募中取得成功，您必須先實施入站行銷類型的操作。入站招募意味著受到候選人的注意，而不再出去尋找他們。
“入站招聘是吸引候選人加入公司的藝術。”
這是透過搜尋引擎、社交網路或諮詢職業頁面來完成的。候選人將會看到您的內容和工作機會。如果他們覺得有趣，他們就會點擊它們。這是入境招募的第一步：「 意識 」 。
為什麼入站招募有助於有效招募？
入境招聘可以讓您獲得優質的招聘。特別是，您將能夠分析和了解申請的候選人來自哪裡，並了解哪些是有助於吸引他們的最佳管道。
透過入站招聘，您將了解最佳候選人在哪些 沃沃盒 主題和透過哪些管道獲取資訊。
入境招聘也會影響被動候選人，也就是說，那些不一定在找工作，但可能會遇到你的職位並且仍然感興趣的人。
您必須學習如何正確使用網路工
具來自動化招募流程，例如發送電子郵件、追蹤交流和監控指標。它們將使您了解未來新員工的期望和興趣。
網路是入站招募策略的重要載體，這將有助於更 特殊資料庫,特殊郵件列表,特殊電子郵件列表 好地優化您的網頁。不要忘記在您的目標網頁上插入良好的「號召性用語」。
脫穎而出！
入境招聘可以讓您從競爭公司中脫穎而出。您將更多地出現在未來潛在候選人的心目中。事實上，招聘網站上充滿了工作機會，而您的工作機會很容易被忽略。